原标题：悦享工资条的好用之处在哪里？随着电子信息的快速发展，纸质工资条因为其缺点逐渐被淘汰，随之而来的是电子工资条的盛行对于纸质工资条和电子工资条，谁更具优势呢？或许一些HR还不是很了解，所以今天我们就从多个方面来为大家分享，电子工资条到底好用在哪里！！！。

一、制作过程对比与电子工资条相比，纸质工资条的制作相对更麻烦一些，需要分割工资表，打印、剪裁、发放这三个步骤而电子工资条则只需要动动鼠标就可以完成，并一键群发二、保密程度对比纸质工资条在保密这方面做的并不好，员工在领取的时候很容易就可以看到其他员工的，如果要保密工资单的话，又需要特殊的打印纸张和设备。

而电子工资条直接发送到员工手机上，绝对保次元羊密，最大程度上避免了工资条误发误看的风险。

三、成本对比纸质工资条看其成本很低，只需要一张纸就能够完成，但是往前追溯就会发现，纸质工资条在人力、物力、财力等多方面消耗都比较大;而悦享工资条则没有这些方面的问题，只需几秒种就可以把工作条发送到员工的手机上，软件费用也非常便宜。

四、操作难度对比纸张工资条需要学习，甚至还需要查阅相关资料，比如怎样发才不会违背公司法；而电子工资条只需一键发送，省时又省力，很容易上手，软件简单试用之后就可以了解了；五、管理成本对比纸质工资条看起来只是简单的一张工资条，其背后隐藏着很大的危机，安全性差导致的企业信息泄密，进而造成负面影响；还有的因纸张原因导致明细不完全，让员次元羊工有了不好的情绪等问题增加了管理上的成本。

而电子工资条本身所具有的诸多优势，如公开公正、公平、超速、高效、环保则完全避免了这些弊病，大大提高了管理效率。

六、发送接收对比纸质工资条的发送受时间、地点、天气等影响无法做到随时随地发送;；而电子工资条则不同，完全可以忽视时空问题随时随地，全天候都可以发送和接收，而且悦享工资条还支持定时发送，HR只需要提前做好设定即可，非常的简单方便；

电子工资条是顺应时代的产物，随着“无纸化”政策的推行，电子工资条也必定会成为新的潮流；如果想试用悦享工资条，无需下载插件，HR只需搜索悦享工资条，然后【上传工资表】→【进行发放配置】→【一键群发工资条】三个步骤，1分钟即次元羊可轻松完成每月工资条发送。

支持微信、短信、邮件等接收方式，手写签收功能，HR还可以添加工资的公告附件，而且员工对工资条有疑问还可以在线反馈，给HR减轻负担，给公司和员工有更好的保障。

悦享工资条确保了安全与效率：【平台优势】• 产品经理拥有17年企业服务经验，更了解企业人事的工作需求• 系统架构师拥有21年大型数据平台架构经验，曾架构武汉市市民之家大数据平台，系统更健壮，运行更稳定• 依托阿里云网络安全保障，客户数据单向加密机制，保障客户数据安全

• 依托完善的产品研发流程，持续的产品迭代，为客户提供长久的服务支撑【产品优势】• 专注HR领域12年，更专业，更懂HR• 操作便捷，只需3步鼠标点击操次元羊作，无需更多的设置和选择，即可一键发送• 界面清爽、友好，用户交互体验好

• 自定义模板，客户可以自定义企业专属的模板样式，提高企业形象，增加员工认可• 可设置多级管理员，支持“集团-子公司/分公司”的管理，更好满足大型企业、国企等的需求• 价格优势明显，因为用户量大，所以套餐价格比竞品偏低，性价比高

• 产品持续升级迭代，为客户持续提供免费升级服务• 实时响应的售前售后服务，让客户使用过程无阻碍• 自主研发的Excel表格解析算法，可以智能解析客户上传的工资条• 对数据进行加密保存，不解析客户具体的工资明细，不做薪资统计，满足客户数据保密的要求

• 支持手写签收、导出签收等• 支持在线反馈、撤回重次元羊发等• 员工多方式查看，可通过短信、邮件、公众号、小程序、企业微信等查看• 套餐划分更加符合不同规模企业的需求，按需购买，更加节约成本• 提供本地部署、私有云部署服务，满足大客户的需求

• 可与客户已有的OA、HRMS等系统进行集成，满足客户系统统一管理的需求返回搜狐，查看更多责任编辑：